本文摘要：湖南省工伤保险条例 〖One〗在湖南省，各类企业与有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）必须按照《工伤保险条例》及本规定为其全部职工或雇工（...
〖One〗在湖南省，各类企业与有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）必须按照《工伤保险条例》及本规定为其全部职工或雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。在湖南省行政区域内的各类企业职工与个体工商户雇工均享有根据《工伤保险条例》及本规定享受工伤保险待遇的权利。
〖One〗工伤职工在退休后，若工伤部位仍需继续治疗或发生复发，他们有权继续向用人单位申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条的明确规定，一旦工伤职工出现工伤复发且经确认需要治疗，他们将享有本条例第三十条、第三十二条和第三十三条所规定的工伤待遇。
〖Two〗工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴会停止发放，但可以享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》第三十五条，对于一级至四级伤残职工保留劳动关系，退工作岗位并享受待遇。
〖Three〗根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工被鉴定为九级伤残时，将享受以下待遇：一次性伤残补助金：由工伤保险基金按照本人工资的九个月支付。劳动合同解除或终止时的补助：在劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
〖Four〗普通工伤退休后的待遇有哪些工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
〖Five〗法律分析：需要根据情况而定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并且在办理退休手续后，对基本养老保险待遇低于伤残津贴的部分享受补贴。
〖Six〗退休人员工伤意外保险的规定是退休人员一般情况下不能够享受到相关的保险待遇。退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系。
工伤职工退休时虽然也劳动关系终止，但法律法规明确规定不支付。一次性工亡补助金仅限于由工伤保险基金支付给工亡职工近亲属。对于一些还没有办理退休的超龄员工，各地的政策不尽相同。按理说，到了退休年龄但还没有办理退休的员工，只要继续缴纳工伤保险，就可以申请工伤认定，工伤保险也会赔偿。
一级至四级工伤职工在达到法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，伤残津贴停止发放，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。生活护理费和旧伤复发医疗费 即使退休，按月领取的生活护理费以及旧伤复发的医疗费用仍由工伤保险基金支付。
对于那些已经享受养老保险待遇并在再就业过程中受到事故伤害的退休人员，可以通过民事赔偿途径获得救济。他们的再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，因此在务工过程中受到的事故伤害可以通过民事赔偿途径获得补偿。
〖One〗在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
〖Two〗工伤退休时有补偿。工伤与退休二者之间并没有关联，故还是有补贴。工伤的赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
〖Three〗从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
〖Four〗一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据地方的不同会根据员工的年龄增加而减少，但是没有达到退休年龄之前是一定会有对应赔偿金额的。
〖One〗湖南省工伤赔付规范如下： 普通赔偿包含医疗费、膳食住院补贴、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器械费及停工留薪等。如涉及伤残，应另增设一次性伤残补助金。 用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。
〖Two〗若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金（在湖南省，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资），以及一次性伤残就业补助金（在湖南省，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资）。
〖Three〗湖南省工伤保险条例待遇规定详细解释如下：工伤医疗费用与生活补助 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，其治疗费用先由用人单位垫付，工伤认定后，垫付费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗，由所在单位按出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。