本文摘要：电力大集体工人辞职待遇问题 〖One〗辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放...
〖One〗辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
〖One〗辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。
〖Two〗自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
〖Three〗可以向对方劳动执法部门举报：用工单位必须与你签订用工合同，相关社保等未交的应有用工单位补缴，但你必须能获得劳动执法部门支持。
〖Four〗国家电网公司是隶属于国资委的特大型中央企业，属于国有全资，独立法人。他的大集体企业是属于子公司性质的国有企业，企业员工身份多种多样：固定职工，城市合同制员工（与电网公司签集体合同算正式）、大集体企业聘用员工（与集体企业签合同）、派遣制员工（与派遣公司签合同）。
〖Five〗相对于东北试点地区的厂办大集体，国家电网公司系统厂办大集体改革也具有较鲜明的自身管理体制和机制改革色彩。