1、问：我是其去年5月2号进的厂，5月2号就上班了，如果我要辞职，要求厂里给我赔偿加班费，截止这个月会有多少钱，还有我老婆比我先进厂7个月合计应该要赔付我们多少钱，我们在江苏省，昆山市，君同法律在线咨询为您解答 工伤职工停工留薪期按加班费之外的实发工资支付。
1、十六）一级至四级伤残职工达到退休年龄后未享受基本养老保险待遇的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。（十七）五级至十级工伤职工因死亡或失踪终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（十八）工伤职工离职或退休后被诊断为职业病并认定为工伤的，按照相关法律规定享受待遇。
2、二十四） 用人单位中断参保后职工发生工伤，各项工伤保险待遇由用人单位按照规定支付。（二十五） 职工被派遣出国工作，工伤范围、认定、鉴定、待遇等按照相关法规执行。（二十六） 用人单位应为本单位职工参加工伤保险。（二十七） 用人单位未参保的，补缴费用后由工伤保险基金支付新发生的费用。
3、第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《条例》和本办法。第三条工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。
4、条例概述 江苏省工伤保险条例是为了保障公民在遭受工伤事故或职业病时，能够依法获得医疗救治和经济补偿而制定的。该条例详细规定了工伤保险的适用范围、保险待遇、工伤认定、鉴定程序以及相关的法律责任等内容。
5、第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《条例》和本办法。第三条 工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
6、用工单位按规定足额缴纳欠费期间的工伤保险费后，上述超龄就业人员新发生的工伤保险待遇按照《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏人社规〔2016〕3号）执行。
一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工资支付义务：在停工留薪期内，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律主观：工伤 停工留薪期 工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
怎么确定停工留薪期期间的工资工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期工资应按其受伤前正常出勤标准发放，与单位放假和加班无关。《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。