这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于申伤工伤保险条例第十七条〖工人干活时摔下来怎么赔〗方面的知识吧、
1、工作中自己摔伤，自负医药费。属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于侵权人造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权人造成的工伤，劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿；其他。工人在干活时摔伤属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
2、按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、首先，由于雇佣关系并非劳动关系，故雇员受伤时无法适用劳动法规，而是应由雇主承担相应的赔偿责任。雇员有权向雇主提出索赔。其次，若受伤发生在提供劳务的过程中，责任应根据双方的过错程度进行分担。最后，若伤害是由第三方的行为造成的，受损害的一方有权要求该第三方承担侵权责任。
根据《工伤管理条例》第十七条：工伤不是必须在二十四小时报案。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定办法第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
工伤职工可以在一年内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受工伤事故或者职业病伤害，用人单位应当事发生之日起或者鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位没有申请的，工伤职工、工会、或者工伤职工近亲属可以在一年内申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤保险条例第十七条的内容主要包括以下两点：工伤认定申请时限：如果职工不幸发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得赶紧行动起来！得从事故伤害发生的那天，或者被诊断为职业病的那天开始算起，三十天内就得向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
根据相关法律法规，如果具备用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的自然人包工头，而该包工头招用的工人在从事承包业务过程中发生工伤事故，那么具有用工主体资格的承包单位应当承担工伤保险责任。
属于工伤，如承包商无相应资质，可以向发包方主张权利。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。没有资质的个人承包工程出了事故能算工伤。
然而，若包工头并无营业执照，不具备合法的用工主体资格，则应由具备合法用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这一规定旨在确保劳动者的权益得到保障，即使在非正规的承包关系中，他们也能获得应有的工伤赔偿。
承包人无资质里面发生工伤事故，承包招用劳动者给劳动者造成损害的，承包的组织及个人承包经营者应该承担连带赔偿责任。
〖壹〗、发生事故没报警并不一定影响工伤认定，关键在于员工是否能够提供足够的证据证明其受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。然而，在某些特殊情况下，报警可能是必要的步骤或法律义务。因此，在发生事故后，员工应根据实际情况判断是否需要报警，并及时向所在单位报告并申请工伤认定。
〖贰〗、因此，如果没有报警，没有交警的责任判定书，就无法提供完整的工伤认定材料，也就无法进行工伤认定。这也就意味着，即使是在上班时间段发生的交通事故，如果没有报警，员工将无法申请工伤认定。因此，提醒所有员工，无论发生何种事故，在第一时间报警并保留事故现场，这对于后续的工伤认定至关重要。
〖叁〗、在下班途中发生交通事故，如果未进行报警，是否被认定为工伤呢？答案是否定的。根据工伤待遇的处理规定，员工在交通事故中的责任必须在主责以下。若未报警，则无法获取交警出具的事故认定书，进而无法进行责任划分。因此，在没有责任划分的情况下，不能被认定为工伤。
〖肆〗、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中遭受的非个人责任的交通事故伤害，应被视为工伤。此外，发生此类交通创伤事故时，报警并非必要前提，但其能带来诸多益处，如迅速固定事故现场及相关证据，方便后续工伤认定与理赔工作；同时，警方出具的事故责任认定书亦可作为工伤认定的关键依据。
〖伍〗、员工在上下班途中发生的交通事故，可能属于工伤。但是申请工伤认定时是需要由交警部门下达的责任判定书，员工没有报警无法判定责任，是无法作为工伤认定的。因为是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才为工伤。
〖陆〗、不算工伤。因为根据《工伤保险条例》十四条规定，在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故为工伤。没有报警，就没有交警出具的责任判定书。没有划分责任，工伤认定中是不会给予认定的。工伤是由劳动保障部门根据《工伤保险条例》对事故进行判定的。
〖壹〗、通常需用人单位或工伤员工向认证机构递交申请。此过程中，需提交能证明伤害与工作之间关联性的相关凭证及资料，如病历、事故报告以及证人证词等。认证机构将对申请进行审核，并在规定期限内给出结论。若被判定为工伤，工伤员工可享有相应的工伤保险福利。
〖贰〗、工伤申请流程主要包括确认申请时间、准备申请材料、提交申请、审核调查以及作出认定决定等步骤。首先，确认申请时间很重要。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。接下来是准备申请材料。
〖叁〗、劳动者个人申请工伤认定，可以按照以下步骤来操作哦：申请环节：准备好相关材料，去工伤保险部门提交。他们收到材料后，会给你一张《收件回执》。如果材料不齐，别担心，他们会给你一张《补齐材料告知书》，告诉你还需要准备什么。
〖肆〗、单位应在事故发生或被诊断为职业病后30日内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其家属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病后一年内提出申请。
〖伍〗、工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。
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