十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资；残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、据此，没有缴纳工伤保险时，工伤保险待遇由用人单位支付，那么由于用人单位未足额缴纳工伤保险相关费用导致工伤劳动者不能获得法定赔偿，当然也应当由过错方对其进行差额补足，这不仅是过错赔偿责任，也是因为法定义务的不履行这一先行行为产生的责任。
2、首先，与用人单位尝试协商解决，以便达成一致的赔偿金额。 若协商未果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在立案时，需要提供仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据及其清单，以及用人单位的工商登记信息（在成都地区这一步骤可能不是必须的）。
3、第三类，伤残津贴的差额。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是缴费工资，缴费工资低于本人实际工资就产生差额。
4、由于用人单位降低了交费额（未按职工实际工资额缴纳工伤保险费），造成职工在赔偿时工伤保险机关只按缴费标准陪偿而造成的工伤人员损益部分，应当由用人单位承担因作为不当（非依法交费）造成不利后果。从法理推论上一定是这样的，具体法条也应有或司法解释中应有。须查一下。
5、工伤赔偿按社保交费工资，不是按实际工资条。2，社保交费工资是去年月平均工资。若单位没有按实际平均工资交纳社保，可要求单位补交。并要求单位补足工伤赔偿社保交费不足部分。
6、根据《工伤保险条例》的规定，缴费工资本应等于职工实际工资总额，但由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，才使得工伤保险待遇标准缩水。
医疗费 - 实际发生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 停工留薪期工资 - 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。- 停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
在四川省泸州市，对于六级伤残的工伤保险赔偿中，一次性伤残补助金的计算方式为个人月工资的14倍。这意味着，如果工伤员工的月工资为3000元，则其一次性伤残补助金为42000元。值得注意的是，这一赔偿金额是在员工遭受六级伤残后，由工伤保险基金支付给受伤员工的一种补偿。
四川省工伤保险赔偿制度以保障劳动者权益为核心，旨在减轻工伤职工的经济负担，促进其尽快恢复健康并重返工作岗位。该制度具体赔偿标准如下： 停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期通常根据工伤职工的伤情决定，一般不超过12个月，但经批准可以适当延长。
四川工伤10赔偿标准的规定是什么？十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
对于伤残一级至四级的工伤人员，每月增加伤残津贴180元。伤残五级、六级的工伤人员，若由社会保险经办机构发放伤残津贴，每月增加140元；由用人单位支付伤残津贴的人员，参照此标准执行。
法律依据：《江苏省工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
法律依据：《江苏省工伤保险条例实施办法》第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工，适用本办法。
为确保《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的实施，妥善处理工伤保险工作中的问题，提升工伤保险省级统筹水平，现结合江苏省实际情况，提出以下处理意见，各设区市、昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局应认真贯彻执行。
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《条例》和本办法。