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工伤条例三十三条是怎么规定的「工伤保险赔偿条例33条」

2025-03-23 11:12:20 信用卡常识 浏览:2次


本文摘要:工伤条例三十三条是怎么规定的 〖One〗工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》(1982年修正)第四十四条规定的规范性...

工伤条例三十三条是怎么规定的

〖One〗工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》(1982年修正)第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规,规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行,由国务院保险行政部门负责解释。

陕西省2024年工伤赔偿标准及法律依据

〖One〗单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的,则等工伤伤残鉴定书下来后,工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。单位没有为工伤职工购买工伤保险的或为足额购买工伤保险的,则工伤赔偿是由单位承担的。

〖Two〗医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)。住院伙食补助费:住院天数乘以100元/天乘以70%(社保支付)。交通费:按实际发生。停工留薪工资:本人工资乘以停工留薪期(以劳动局鉴定为准)。护理费:住院天数乘以100元/天。一次性伤残补助金:本人工资乘以9个月。

〖Three〗陕西省2024年的工伤赔偿标准和法律依据如下:医疗费用 医疗费用根据医疗机构收据实报,包括门诊、住院、治疗、药品、检查和床位等,由工伤保险基金支付(单位缴保),单位未缴则由单位承担。依据《工伤保险条例》30条和62条。

〖Four〗工伤死亡赔偿可以获赔6个月的丧葬补助金、按照职工本人工资的一定比例发放的供养亲属抚恤金和用统筹地区48个月至60个月的上年度职工月平均工资的一次性工亡补助金。其中供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工伤保险条例33条34条有什么内容

〖One〗第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

〖Two〗《工伤保险条例》第33条还规定,在停工留薪期内,若工伤职工生活不能自理需要护理,应由所在单位负责提供护理。 对于已经评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工,根据《工伤保险条例》第34条,将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

〖Three〗《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期一般不超过12个月。

〖Four〗《工伤保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

〖Five〗工伤保险条例第三十三条 《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。

工伤赔偿标准33条

〖One〗第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

〖Two〗山东工伤赔偿标准的规定是按照具体的工伤损害程度来确定的,项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

〖Three〗劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。(三)工亡待遇标准 丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

〖Four〗十级工伤伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

〖Five〗标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第33条。

〖Six〗一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。