1、雇工宝是劳联集团旗下公司－产联股份与多家保险公司联合共同开发的一款产品，帮助企业主转移规避企业生，员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。
1、全员险是一种保险类型，主要为组织内的所有员工提供全面的风险保障。全员险通常是一个包含多种风险保障的综合保险计划，旨在为员工因意外、疾病或其他特定事件导致的损失提供财务支持。以下是关于全员险的详细解释：全员险的定义 全员险是一种面向组织内全体员工的综合性保险。
2、员工商业保险是一种为雇主提供的保险计划，旨在为员工提供一定的保障和福利。这种保险通常由雇主购买，以保护员工在工作期间可能遇到的意外伤害、疾病或其他风险。员工商业保险的购买可以为雇主提供一种吸引和留住优秀员工的手段，同时也为员工提供了一种安全感和保障。
3、对于雇员固定的企业，可以选择记名投保的方式；而对于人员流动性比较大、用工变化多的企业，也可选择不记名投保的方式，一般称为全员统括投保，即投保的总人数确定，而具体人员不用一一对号入座。
4、三类行业，团体投保的最低投保人数为8人，特殊情况下，如投保团体总人数不足8人须全员投保，3人以下的团体不能投保团体险。四类及四类以上行业的团体投保，最低投保人数须达到20人。
1、薪酬方面福利 企业提供给员工的薪酬主要包括工资、奖金、津贴和股票期权等。除了基本的工资，企业可能设立业绩奖金，激励员工提高工作表现；也会提供一些特殊的津贴，如交通津贴、通讯补贴等，以减轻员工的日常开支压力。此外，股票期权作为一种长期激励措施，使员工分享公司发展的红利。
2、社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。企业需为员工支付相当于工资额的10-20%作为这部分保险的费用。部分效益较好的企业还为员工提供牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。对于有海外雇员的公司，还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类保险。
3、基本工资。一般企业的月薪是税前工资，还有一些是根据绩效考核的结果来决定发放的绩效工资，对于销售人员来说更多是指底薪。现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。节日礼金。年终奖金。年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例。保险。
4、国企的福利待遇包括： 完善的社保福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 住房公积金：为员工提供购房资金支持。 带薪休假：如年假、病假等，保障员工休息权益。 补贴和津贴：如交通补贴、通讯补贴、高温津贴等。 福利住房：部分国企会提供员工宿舍或购房优惠。
5、.产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2）.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
6、并提供完备设施的宿舍供住，或向非住公司员工发放住房补贴。交通福利：企业为员工提供早晚班车服务；春节探亲期间，公司更会派专车迎接员工，外地员工购票事务均由公司统一安排，且凭票为他们报销春节探亲费用。