养老保险账户管理费计入管理费用的会计科目。按照人员的岗位列支“制造费用”、“生产成本”、“管理费用”、“工程施工”等科目，可以列为管理费用的科目。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
1、施工企业的规费包括：\x0d\x0a（1）工程排污费：是指施工现场按规定缴纳的工程排污费。在最新出版的《河北省建设工程计价依据》中已经将工程排污费列入了企业管理费。\x0d\x0a（2）社会保障费。\x0d\x0a①养老保险费：是指企业按规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。
2、规费主要涵盖以下几项： 工程排污费：指施工现场按规定缴纳的工程排污费用。在《河北省建设工程计价依据》中，工程排污费已被纳入企业管理费范畴。 社会保险费：包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费和工伤保险费。① 养老保险费：指企业按照标准为员工缴纳的基本养老保险费用。
3、工程量清单中的规费包括：工程排污费：本费率标准是指施工现场按规定交纳的生活污水、建筑垃圾、施工噪音的费用。工程定额测定费：是指按规定支付工程造价（定额）管理部门的定额测定费。社会保障费：包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费。
结论是：单位交的社保并非全部计入管理费用，需要根据员工和公司责任进行区分。以下是详细的解释：社保费用的处理方式并不简单。单位为员工缴纳的养老保险、失业保险等，应记入管理费用科目，作为企业运营成本的一部分，对应借记“管理费用-养老保险、失业保险”，贷记“其他应付款-养老保险、失业保险”。
单位缴纳的社保并非全部计入管理费用。实际上，单位应负担的部分是为员工额外支付的薪酬。因此，这部分支出应记录在应付职工薪酬科目下，最后通过结转或提取计入成本费用。社会保险费通常涉及以下几个科目：管理费用、应付福利费、其他应付款等。
单位缴纳的社保费用并非全部计入管理费用，其中一部分属于个人应负担部分，实际上是再次支付给员工的薪酬。这部分支出应在“应付职工薪酬”科目中归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。具体来说，社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费和其他应付款这几个科目中。
1、所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、企业与职工终止或解除劳动关系时有欠费的，应按本通知第三条规定补缴欠费。不予补缴的，职工达到退休年龄计算基本养老金时，按《〈河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》冀劳〔1998〕47号的有关规定执行。
3、第一条 根据自治区人力资源和社会保障厅《关于将原“五七工”纳入城镇企业职工基本养老保险的通知》（内人社发[2010]234号，以下简称《通知》）精神，为切实做好我区 “五七工”参加城镇企业职工基本养老保险工作，制定本实施细则。
4、职工原来错受追究刑事责任、劳动教养、开除公职、除名、自动离职等处理，经劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决予以纠正的，在裁决或判决生效后，参保单位应恢复其职工身份，凭裁决书或判决书、单位恢复其职工身份的决定等相关资料到社会保险经办机构办理养老保险有关手续，并按本细则第四条的规定补缴基本养老保险费。