企业为在职职工按最低基数的60%缴纳养老保险费存在违法的可能性。根据《社会保险法》和基本养老保险法律法规、政策规定，企业和职工应当参加基本养老保险，企业应当按照职工工资总额为基数缴纳养老保险费。
在上海市，企业按照社会保险最低标准为职工办理社保手续，通常被视为违法行为。依据相关法律法规，用人单位应以员工实际工资作为缴费基数进行社保缴纳。
法律分析：公司按最低标准交社保是不合法的。根据社会保险法第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户等等。
法律分析：属于合法行为，只要是按照法律规定进行缴纳即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
社保按照最低标准缴纳是否合法，需要根据具体的法律法规和政策来判断。在某些情况下，按照最低标准缴纳可能是合法的，但在其他情况下可能构成违法行为。因此，用人单位和员工在缴纳社保费用时，应当充分了解相关法律法规和政策，确保合规操作。
深圳一些企业按照最低工资标准2360元缴纳社保公积金的做法，事实上是违法的。试用期不缴纳社保、社保基数不足等情况，都是违反了劳动法和相关法规。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为劳动者强制缴纳住房公积金，这是法律规定的义务。违反规定，单位可能面临罚款等法律责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳标准是根据员工的工资基数来确定的，通常会有一个最低和最高缴纳基数的规定。
在上海市，企业按照社会保险最低标准为职工办理社保手续，通常被视为违法行为。依据相关法律法规，用人单位应以员工实际工资作为缴费基数进行社保缴纳。
公司以最低标准支付社会保险或构成法律违规。根据我国相关法规，社保费用应基于员工上年度月均收入设定。若企业擅自降低缴费基数，隐瞒真实工资数量，从而按最低标准收付社保，则会侵害员工权益。员工可行使权责请求企业补足差异部分。
法律主观：公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。
用人单位强制执行最低社保缴纳标准违反法律规定。根据我国法律法规，用人单位需以员工实际工资作为基数，全额缴纳社会保险。社保缴费基数应以上一年员工月均工资为准。若公司恶意降低缴费基数至最低标准，侵犯了员工权益，员工可要求公司补缴差额部分。