本文摘要：待岗职工社保由谁缴纳 根据《社会保险法》规定，在员工和单位存在劳动关系时，单位需要为员工缴纳社保，其中个人部分由员工个人承担，剩余部分由单位...
根据《社会保险法》规定，在员工和单位存在劳动关系时，单位需要为员工缴纳社保，其中个人部分由员工个人承担，剩余部分由单位承担。而待岗员工和单位的劳动关系依然存在，所以依然是需要正常缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
〖One〗根据《社会保险法》规定，在员工和单位存在劳动关系时，单位需要为员工缴纳社保，其中个人部分由员工个人承担，剩余部分由单位承担。而待岗员工和单位的劳动关系依然存在，所以依然是需要正常缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
〖Two〗在待岗期间，单位依然发放工资，这表明单位与员工之间的劳动关系并未终止。同样地，五险一金作为劳动关系的一部分，理应由单位承担缴纳义务。不过，由于待岗期间工资较低，五险一金的缴纳比例也会相应减少。五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
〖Three〗待岗社保个人部分由由单位承担。公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
法律分析：要，公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
待岗期截至2024年12月31日。待岗期间员工薪资按照《江苏省工资支付条例》及南通市最新最低工资标准发放，即每月2260元，同时继续为员工缴纳社保，个人应缴部分从工资中扣除。员工需在2024年3月10日前完成工作交接，之后无需再至原办公地点上下班及考勤。
【法律分析】：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。
法律分析：如果是企业按排待岗的，企业应当承担社保的费用。
总的来说，待岗期间工资单位确实会发放，五险一金也应由单位缴纳。尽管工资较低，单位缴纳比例会相应减少，但员工依然能够享受到相应的保障。
法律分析：要交的，企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
法律分析：有五险一金。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，五险一金企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
该时期五险一金由企业交。根据我国劳动法的规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险。待岗与下岗不同，职工与用人单位并没有解除劳动关系，因此用人单位应当为职工缴纳五险一金。如果是企业造成的待岗，那么企业就需要负责保证全市最低生活费用，并缴纳各种社保。
要交的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费。
〖One〗由单位缴纳。待岗社保个人部分由单位缴纳。公司接受员工待岗申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
〖Two〗法律分析：息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费，只要是在劳动关系存续期间，用人单位都要为劳动者缴纳社保费用。
〖Three〗待岗社保个人部分由由单位承担。公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
〖Four〗法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
〖Five〗依据法律规定，用人单位有替员工按时缴纳社保的义务。若在待岗期间双方劳动关系仍保持，但因员工部分收入不足以支付社保个人部分，以致社保缴费不足，视为用人单位之责。倘若待岗源于员工个人问题，且双方在待岗协议中有清晰列明社保费用负担细则，那么须以协议为准进行判断。