天哪！今天由我来给大家分享一些关于上海市＜工伤保险条例〖在上海,九级伤残可以赔偿多少钱 〗方面的知识吧、
1、级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金，由社保机构支付，金额为8个月的赔偿基数。假设赔偿基数为2551元，那么一次性伤残补助金的总额为2551元×8个月=20408元。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2、上海工伤9级伤残的赔偿主要包括护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体来说，在评定伤残等级和护理等级之后，如果生活完全不能自理，将按上年度职工月平均工资的50%支付护理费；生活大部分能自理，则按40%支付；生活部分不能自理，则按30%支付。
3、一般来说，工伤九级伤残的赔偿金额大致如下：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。但具体金额还需根据个人工资和当地的平均工资计算。
4、上海工伤9级伤残的赔偿标准并没有明确的规定，类似于9级工伤的残疾赔偿金，赔偿标准是员工9个月的工资，还有医疗费是实报实销的，护理费的话也跟护理人员和护理期限有关，包括残疾辅助器具费，这个都得看员工一共花了多少钱。
5、九级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及医疗费用等。具体赔偿金额依据受伤职工的工资水平和个人情况而定。一次性伤残补助金的计算标准为9个月的本人工资，以此作为赔偿的基础。
6、根据上海的相关规定，工伤鉴定为9级时，伤残赔偿金的计算方式为受伤前12个月的平均缴费工资乘以9。一次性就业补助金的计算则为上海市上一年度职工月平均工资的6倍。目前，上海市2011年的职工月平均工资为4331元。至于一次性医疗补助金，它的计算方法同样是按照上海市上一年度职工月平均工资的6倍来确定。
一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为10个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为12个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。
依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付.（2）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金6个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
综上所述，工伤理赔金额的计算依据工伤级别进行，一级伤残的赔偿金额为本人工资的27倍，二级伤残为25倍，以此类推。
理赔内容主要包括以下几个方面：一，工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销；二，一次性伤残补助金，这是根据伤残等级计算的；三，住院期间的伙食补助费；四，如需辅助器具，相关费用也在赔偿范围内；五，保障医疗期内的原工资福利待遇不变；六，生活护理费用，如果伤者因伤需要长期护理，这部分也会得到补偿。
〖壹〗、在上海，工伤保险待遇具体金额会依据伤残等级而定。对于十级工伤，按照现行的工伤保险条例，工伤职工可以一次性获得大约5万元人民币的工伤保险待遇，这一数额涵盖了医疗费、康复费、辅助器具费等费用，具体标准可能根据实际情况有所调整。
〖贰〗、因此，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和为4331元乘以6，即25986元。如果员工不解除劳动关系，那么赔偿金额为医疗待遇、停工留薪期待遇和一次性伤残补助金的总和。如果解除劳动关系，则赔偿金额为上述三项加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
〖叁〗、一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。那么十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。
〖肆〗、上海10级工伤需要赔偿七个月的工资，这些赔偿既可以由工伤保险基金支付，也可以由用人单位支付，要看用人单位是否缴纳工伤，保险赔偿的项目有很多，主要包括医疗费，护理费，交通费，住院伙食补助费，误工费，必要的营养费。
〖伍〗、在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于七级伤残的，两项补助金合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残为15个月；九级为10个月；十级为5个月。
〖陆〗、法律分析：上海伤残十级赔偿标准如下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
〖壹〗、七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。
〖贰〗、七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
〖叁〗、以山东省为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月，具体的赔偿金额要以劳动者本人工资为基数，其赔偿金额以实际为准。
〖肆〗、年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续。
〖伍〗、十级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金：根据赔偿基数2551元×6个月计算，共计15306元，由社保机构支付。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付：-一次性伤残就业补助金：4个月×2551元，共计10204元。-一次性工伤医疗补助金：1个月×2551元，共计2551元。
〖陆〗、第一个可能是：工伤十级未缴纳社保（也就是未缴纳工伤保险），所有赔偿费用都由用人单位承担。在解除劳动关系的前提下，可以享受一下几项待遇：一次性伤残补助金，为本人7个月的工资。（7个月*XXXX元）这一项是全国统一的，哪个地区十级都是7个月。
法律分析：企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
退休返聘人员一般是不能享受工伤保险的。可以享受工伤保险待遇的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按照劳务关系来处理，一般不能申请工伤认定和工伤赔偿。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
针对退休返聘人员工伤赔偿问题，法律法规并未有具体规定，导致司法实践中处理复杂。在认定用工关系为劳动关系时，会按照工伤处理，享受工伤保险待遇。若为劳务关系，则不视为工伤，参照一般人身损害处理。根据各地司法实践，多数倾向于认定非工伤。
法律分析：退休返聘人员是不能参加包括工伤保险在内的社会保险的，这一点确定无疑万一发生工伤，只能由原单位负责相关费用法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。而目前相关法律法规还不完善，政府相关部门应制定退休返聘人员工伤保险待遇的具体办法以便具体操作。
〖壹〗、具体来说，上海市各项社会保险的缴费比例为：养老保险缴费比例为20%，医疗保险为9%，失业保险为1%，工伤保险为0.5%，生育保险为0.8%，住房公积金按工资额的12%计算。需要注意的是，这些比例可能因国家政策或地方规定的调整而发生变化。
〖贰〗、上海市工伤保险采用基础费率和浮动费率机制，基础费率固定为0.5%，基于职工的缴费基数。对于遭遇工伤事故的用人单位，其费率将根据既定规则进行浮动调整。职工个人的社保缴费基数上限设定在16353元，而下限则为3271元。单位的缴费基数则依据单位内部所有员工每月缴纳基数的总和来确定。
〖叁〗、工伤保险：单位交0.2%-9%，个人不用交；住房公积金：职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%（取整数值）。单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。
〖肆〗、年上海五险一金有着明确的缴费标准。在养老保险方面，单位缴费比例是16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例9%（或10%依政策调整），个人2%；失业保险单位、个人均按0.5%缴纳。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不缴费，前者比例按单位所属行业风险类别确定，后者依所属地区政策而定。
〖伍〗、伤残1-4级的工伤人员继续享受相关待遇；伤残5级及其以下的工伤人员依法解除或终止劳动关系的，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；因工死亡人员的供养亲属继续享受抚恤金。1计发工伤保险待遇时难以按照本人工资作为计发基数的处理：参照上海市上年度职工月平均工资作为计发基数。
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