不可思议！今天由我来给大家分享一些关于浙江省首个工伤保险条例〖浙江省工伤保险条例赔偿标准是什么〗方面的知识吧、
1、一次性伤残就业补助金：浙江省全省职工平均工资的4个月。其他费用：实际情况确定。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。
2、法律主观：关于浙江工伤伤残十级赔偿标准如下：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，以浙江省上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月，用人单位指定一次性就业补助金2个月。
3、在2024年，浙江省针对9级工伤的赔偿标准涉及多个方面，具体包括：医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险负责报销，或者由用人单位承担。伤残补助金：一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险支付，或者在无工伤保险的情况下由公司支付。
4、伤残评残后能得到一次性伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金，共计赔偿金32个月的上年度月平均工资。
5、具体而言，工伤基金的补偿范围包括但不限于医疗康复费用、伤残补助金、护理费用等，这些费用的计算标准依据《浙江省工伤保险条例》及相关规定执行。例如，医疗康复费用根据实际发生的合理费用进行补偿；伤残补助金则根据伤残等级进行计算，不同等级的伤残补助金标准不同。
〖壹〗、一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法。一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇；未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。
〖贰〗、法律依据：《工伤保险条例》第35条；《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第4条，第9条。
〖叁〗、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。
〖肆〗、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）将于2004年1月1日起施行。为认真做好《条例》的贯彻执行工作，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合我省实际，现将有关事项通知如下：充分认识贯彻落实《条例》的重要意义工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。
〖伍〗、浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》浙人社发〔2011〕253号五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。
〖壹〗、为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获取医疗救治和经济补偿，促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险，维护社会和谐稳定，依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规，结合浙江省实际情况，制定本条例。
〖贰〗、法律分析：一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
〖叁〗、浙江省工伤赔偿标准：工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。
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