公司拖欠社保费一直不交，劳动者采取措施来维护自身权益，具体如下：与公司沟通协商 （1）劳动者与公司的人力资源部门财务部门进行沟通，了解社保拖欠的具体原因，尝试协商解决方案。（2）公司暂时的资金周转问题，给予一定的理解和等待期，要求公司明确补缴社保的具体时间和计划。
在中国，研发人员的社保缴纳按照实际工作时间来计算，即根据员工每月的实际出勤天数，参照当地的社会保险缴费标准进行缴纳。例如，如果一名研发人员在某个月份因为个人原因或健康问题而请了事假或病假，那么在计算该月的社保缴纳金额时，将根据实际出勤天数来调整，从而减少相应的缴纳金额。
法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。
对于您提到的公司要求员工按照出勤天数分摊单位缴纳的费用，这需要具体看公司的规定和劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了分摊方式，且符合相关法律规定，那么是合法的。但如果公司强制要求员工分摊单位缴纳的费用，且没有合理的依据和法律规定支持，那么就是不合法的。
一般来说，1号离职，当月的社保单位应该缴纳。但这并不是绝对的，具体要看公司的规定和离职的具体时间。在大多数公司，社保的缴纳通常是基于员工在公司的实际出勤天数来计算的。如果你在某个月的第一天离职，但之前已经出勤了几天，那么公司可能会根据你的实际出勤天数来按比例缴纳该月的社保。
当公司倒闭，未能为员工缴纳社保时，应遵循补缴社保并支付经济补偿的原则。经济补偿的计算，以劳动者在公司的服务年限为准，每满一年支付一个月工资，不满一年则支付半个月工资。
若公司不给购买社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在特定情况下可解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
公司倒闭没帮员工买社保，劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保并且支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以公司倒闭了，没交社保有赔偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
该解决方法有公司补缴，个人补缴和停保手续等。公司补缴：公司应尽快补缴所欠的社保费用，以便员工能够正常享受社保待遇。个人补缴：公司长期欠缴社保，员工可以选择自行补缴。
如果公司拖欠员工社保不交，员工可以采取以下措施： 向社保征收机构反映情况或拨打相关热线进行投诉。 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务及时为劳动者缴纳社会保险费。 用人单位应在与劳动者建立劳动关系后的三十日内，为社会保登记机构申请办理社会保险登记手续。
如您所在公司出现欠缴社保现象，可先与公司进行有效沟通，争取协商解决；如协商失效，您可向本地劳动监察部门申诉投诉，由该部门责令公司及时纠错；也可向社会保险经办机构直接反映情况，请求机构展开调查并依法处理。
前单位欠缴社保的办法：员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；情况严重的员工还可以提起上诉。
如果公司欠缴了员工的社保费用，员工可以通过个人补缴的方式将社保费用补足。具体的操作步骤包括：向当地社保部门申请缴费，核对个人信息和欠费情况，缴纳欠费金额，并取得缴费凭证；核对社保待遇。在补足社保费用后，员工需要向当地社保部门查询自己的社保待遇是否受到影响，以及是否需要补交相应的社保费用。