法律分析：广州工伤赔偿标准按广东省工伤赔偿标准进行赔付。工伤赔偿的范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和其他必要费用。具体的赔偿标准比如一级伤残的一次性伤残补助金金额为二十七个月的本人工资，以此类推。
1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
2、《 工伤保险条例 》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门将下达责令其限期缴纳的通知。若逾期仍未缴纳，除补缴所欠费用外，还需按日支付2‰的滞纳金。如用人单位拒绝缴纳工伤保险费及滞纳金，劳动保障行政部门可申请法院强制征缴。
1、一次性伤残补助金：一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%；若低于当地最低工资标准，由单位补足差额。发放至年满六十周岁，后享受养老保险，且不低于当地最低工资标准。
2、丧葬补助金：按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，由工伤保险基金支付。 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例支付，由工伤保险基金支付。 一次性工亡补助金：按54个月统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，见义勇为的按60个月发放，由工伤保险基金支付。
3、停工留薪待遇：由用人单位支付，期间原工资福利待遇不变。护理工资：由所在单位负责安排，未安排的，需支付护理费。生活护理费：评定伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位支付。一次性伤残补助金、每月伤残津贴：由工伤保险基金或用人单位支付，需符合特定条件。
第一章 总则 为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，特制定本条例。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第一条：为了确保因工作受伤或患职业病的员工能够获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及国家相关法律法规，结合本省实际情况，特制定本条例。
第一章总则 第一条为实施《工伤保险条例》（以下称《条例》），保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，促进工伤预防，分散用人单位的工伤风险，结合我省实际情况，制定本办法。
1、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）已经于1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，妥善解决实际工作中的问题，更好地保障职工和用人单位的合法权益，现提出如下意见。
2、第九，《工伤保险条例》第六十七条所指“尚未完成工伤认定的”情形，是指在《工伤保险条例》施行前遭受事故伤害或被诊断鉴定为职业病，且在法定时限内提出工伤认定申请，但尚未做出认定的情形。第十，若工伤认定申请人或用人单位隐瞒情况提供虚假材料导致认定错误，社保部门发现后应更正。
3、职工申请工伤认定的时限内因不可抗力、人身自由受限、社会保险机构未登记或材料遗失、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等情形导致延误的，不计算在申请时限内。工伤认定申请人或用人单位隐瞒情况提供虚假材料导致决定错误的，社会保险行政部门发现后应及时更正。
4、工伤认定方面的问题 （一） 社会保险行政部门应对能够初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系或符合申请条件的工伤认定申请，予以受理。（二） 校园学生在实习期间发生伤亡事故申请工伤认定，社会保险行政部门不予受理，除非已按相关规定参加工伤保险或形成劳动人事关系。
1、达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的人员，在原用人单位工作期间受伤或患职业病，依法由用人单位承担工伤保险责任。用人单位为未参加工伤保险的职工缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。职工在参加单位活动期间受伤视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
2、各地的标准不一，具体细节到当地人力资源和社会保障局查询。
3、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
4、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、申请工伤认定，是免费的；如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容，分别由用人单位和工伤保险基金承担。
6、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。