哇塞！今天由我来给大家分享一些关于北京市工伤保险条例最新版〖2023工伤九级赔偿标准〗方面的知识吧、
1、贵州省九级伤残赔偿标准2023根据《贵州省工伤保险条例》规定，九级伤残的工伤赔偿标准主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和伤残津贴。具体标准如下：一次性工伤医疗补助金：贵州省九级伤残职工可获得一次性工伤医疗补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的2个月。
2、工伤赔偿标准九级是按照8个月的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、工伤9级伤残赔偿标准是：9个月的本人工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4、七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、-九级伤残：本人工资×9个月-十级伤残：本人工资×7个月福建省2023年工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金：根据伤残等级，本人工资×相应月数（以2020年度在岗职工月平均工资为基准）。一次性工伤医疗补助金：根据解除或终止劳动关系时的年龄和工龄计算，具体标准由统筹地区人民政府规定。
6、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
〖壹〗、【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
〖贰〗、相关内容《工伤保险条例》第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
〖叁〗、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
〖肆〗、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
〖壹〗、市社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在所属行业适用的费率浮动档次内，确定用人单位缴费费率。第六条工伤保险基金实行全市统筹。
〖贰〗、一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，即9×9000=81000元。一次性工伤医疗补助金：6个月的北京市上年度职工月平均工资。根据2023年12月14日发布的京人社发〔2023〕12号文件，以11525元/月作为计发基数，即6×11525=69150元。
〖叁〗、用人单位未按时缴纳工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付；补缴后工伤保险基金予以补支。第十三条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
〖肆〗、北京市实施《工伤保险条例》办法，旨在规范工伤保险工作，保障职工权益。办法规定了工伤保险的实施范围，明确了市及区县劳动保障部门的职责，以及财政、卫生和安全生产等部门的配合责任。工伤保险基金实行全市统筹，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。
〖伍〗、北京工伤保险条例，又名《北京市实施工伤保险条例办法》，于2003年11月25日市人民政府第17次常务会议审议通过，自2004年1月1日起施行。文件批号：北京市人民政府令第140号。代市长于二OO三年十二月一日王岐山签署。
〖壹〗、市社会保险行政部门会同财政部门根据《条例》的有关规定，拟订工伤保险基金的具体支付项目和标准，报市人民政府批准后施行。第七条用人单位、职工或者其近亲属、工会组织（以下统称申请人）要求认定工伤的，应当按照《条例》规定的时限，向用人单位登记地的区、县社会保险行政部门提出工伤认定申请。
〖贰〗、第八条本办法实施后参加工伤保险的，经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，按照不同行业类别的行业基准费率，确定用人单位的缴费费率。本办法实施前参加工伤保险的，经办机构根据用人单位已经确定的缴费费率，确定费率浮动档次。
〖叁〗、第一条为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。
具体标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
一次性医疗补助金（工伤保险基金支付）的计算标准为解除或终止劳动关系时的3至18个月的本市上年度职工月平均工资，具体标准根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条决定，其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
国务院《工伤保险条例》统一规定了全国统一的标准，按伤残等级计算，如一级伤残为27个月的本人工资，依次递减到十级的7个月。详情见条例第3337条。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
级工伤赔偿标准及8级工伤鉴定标准一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
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