1、城镇户口退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。 建议退休返聘人员，最好要求用人单位给参加一个人身意外伤害险（商业保险），以备不测。
因此此时不适用相应的工伤的赔偿标准，而是人身损害赔偿的标准，此时劳动者应当得到医疗费、误工费、因伤致残的包括残疾赔偿金、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费等相应赔偿。
在具体的赔偿标准上，虽然退休人员工伤不受《工伤保险条例》保护，但可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定赔偿责任和金额。这通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
如前所述，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系，企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。与工伤赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。
如果单位已经依法为退休人员购买了工伤保险，那么受伤的退休人员可以按照《工伤保险条例》的标准享受相应的工伤待遇。工伤保险基金将承担部分或全部的赔偿责任。需要注意的是，退休人员的工伤赔偿问题相对复杂，因为涉及到退休人员的身份和权益保护。
律师解超过法定退休年龄人员可以与用人单位建立劳动关系。如果用人单位继续招用超过法定退休年龄人员，可视为用人单位自愿承担使用超过法定退休年龄人员可能引发的工伤等风险。达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。
标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。
法律主观：工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后应该停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇 。 《 工伤保险条例 》规定，为了保障工伤职工的合法权益（待遇水平）。
退休职工，不享受工伤保险待遇，也不缴纳工伤保险，已经退休，就不涉及工伤了。 对于在职发生 工伤事故 的，并且被鉴定达到 伤残 护理等级的，退休之后，继续发给 护理费 。工伤一到四级死亡按照 工伤死亡 待遇处理。
三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
1、退休人员工伤意外保险的规定是退休人员一般情况下不能够享受到相关的保险待遇。因为根据我们国家法律当中的这个规定，达到或者是超过法定退休年龄，但是没有办理退休手续的情况之下，如果在原来的用人单位继续工作，受到事故伤害的情况之下，那么是需要承担工伤保险责任。
2、根据相关法律法规的规定，对于退休人员赔偿标准并非一成不变，而且用人单位与退休人员不一定成立劳动关系而是劳务关系，因此不一定能按照劳动关系中的工伤认定进行赔偿，可能按照人身损害赔偿的标准进行赔付。
3、法律分析：退休了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。
4、退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
5、城镇户口退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。 建议退休返聘人员，最好要求用人单位给参加一个人身意外伤害险（商业保险），以备不测。
企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
法律分析：退休返聘人员是不能参加包括工伤保险在内的社会保险的，这一点确定无疑万一发生工伤，只能由原单位负责相关费用 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
因此，退休人员返聘工伤保险是有效的。具体来说，法律强调企业应当为所有职工缴纳工伤保险，包括退休返聘人员。这意味着无论员工的年龄，只要与企业有劳动关系，都享有工伤保险待遇的权利。