本文摘要：工伤保险条例》第三十九条? 〖One〗应该按赔付时的上一年度。如果赔付时，上一年度的数据出来了，就按上一年度的数据。否则就是再上一年度的数据...
〖One〗应该按赔付时的上一年度。如果赔付时，上一年度的数据出来了，就按上一年度的数据。否则就是再上一年度的数据。比如说，如果现在赔付，肯定是2011年度，如果是明年初，2012年的数据还没有出来，仍按2011年度，如果2012年度的数据公布了，则按2012年度。
〖One〗首先应知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额。
〖Two〗《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
〖Three〗《工伤保险条例》第五章第三十七条规定了七至十级伤残职工待遇。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工，在劳动合同期满前，除非工伤职工具有《劳动合同法法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。
〖Four〗《工伤保险条例》第三十七条规定内容是关于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇。具体来说，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下两项主要待遇： 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
〖Five〗根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
〖One〗综上所述，最新十级工伤赔偿标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
〖Two〗根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级伤残可以领取一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工受伤前12个月的平均工资，且计算基数不得超过当地上年度职工平均工资的300%，也不得低于60%。
〖Three〗第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
〖Four〗按照国家法律规定，工伤保险赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。具体数额如下： 一次性伤残补助金：9个月×5500元/月=49500元。依据2024年实施的最新《工伤保险条例》第37条。
工伤保险条例第三十三条工伤规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险条例的第三十三条主要规定了工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般为12个月，但伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。
《 工伤保险条例 》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期间的待遇。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作进行工伤医疗时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，最多可延长12个月。
工伤保险条例第三十三条 《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
〖One〗第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
〖Two〗工伤员工在停工留薪期内不需要专门开病假单。根据《工伤保险条例》，工伤员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤员工在停工留薪期内休的是工伤假，而不是病假。
〖Three〗第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
〖One〗《浙江省工伤保险条例》第二十五条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。
〖Two〗浙江省工伤保险条例为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，以及促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律、行政法规，结合浙江省实际情况，制定本条例。
〖Three〗第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
〖Four〗第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。