本文摘要：请事假期间的保险、公积金等,如何缴纳的规定?? 〖One〗事假期间，只要没有出现解除（中止）劳动关系或者办理中止社保手续，事假期间的社保费用...
〖One〗事假期间，只要没有出现解除（中止）劳动关系或者办理中止社保手续，事假期间的社保费用是必须要缴纳的。公司要正常缴纳统筹部分的社保费用，同时要在职工的应发工资中，为职工代扣代缴社保。 （2）事假期间，公司应正常扣减对应休假天数的工资。
灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例通常为20%。这20%的缴费并非全部进入个人账户，而是按照一定的比例进行划分。其中，8%计入个人账户，12%计入统筹账户。在职职工缴费比例：企业在职职工的养老保险由单位和个人共同承担。
灵活就业人员在缴纳社保时，只有40%进入个人账户（养老、医疗和失业保险），60%进了统筹账户（大病医疗、补充医保和公积金），灵活就业人员社保缴纳基数是：基本养老保险 灵活就业人员的基本养老保险缴费基数，一般为当地上年度在岗职工月平均工资。缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。
苏州市灵活就业人员个人缴费的比例是根据不同的社会保险项目而定的。具体来说：养老保险：缴费基数为上一年度月平均工资的100%，缴费比例为20%。其中，8%进入个人账户，12%进入社会统筹基金。医疗保险：缴费基数为上一年度月平均工资的60%，缴费比例为5%。其中，2%进入个人账户，3%进入社会统筹基金。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第五十七条、第五十八条分别规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
依据我国《社会保险法》第58条规定，雇主须自员工入职之次日起30天内向社保经办机构申报社会保险登记注册。如逾期未能办理，社保经办机构将依法核定其应缴的社保费额。同时，试用期亦纳入正式劳动合同期限范畴。
新《社会保险法》第58条规定，用人单位应在员工入职后的30天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时办理登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。通常，用工之日即为入职日。办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。因此，企业最晚应在员工入职后的30天内为其申报缴纳社会保险。
追缴社会保险时效是两个月左右的时间。根据我们国家《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位自用工之日起的30天就必须要为劳动者登记相关的社会保险，并且为其缴纳社会保险的费用。 追缴社会保险时效是多久？追缴社会保险时效是两个月左右的时间。
深圳社保延缴政策具体如下：申请条件：（1）深圳本级参保单位；（2）因不可抗力等法定事由造成单位无法按时足额缴纳社会保险费；（3）单位所有银行账户资金都不足以缴纳当期社保费，但能提供固定资产质押担保，价值超过申请延期缴纳的社保费的；（4）单位提出社会保险费延缴申请。
延期缴费政策 适用范围：受疫情影响的用人单位，无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可以享受延期缴费政策。延期期限：用人单位可将缴费期限延期至疫情解除后三个月内。滞纳金问题：在延期缴费期间，用人单位无需支付滞纳金。
符合下列条件之一的，可以申请养老保险延缴深户人员需符合下列条件之一：（1）达到国家法定退休年龄前入深户且在我市有达龄前职工基本养老保险缴费到帐记录，且最后参保地在我市。