本文摘要：工伤陪护费标准是怎么样的? 〖One〗生活完全不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。 生活大部分不能自理的生活护理费为...
〖One〗生活完全不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。 生活大部分不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。 生活部分不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
〖One〗用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
〖Two〗如果工厂没有 购买工伤保险 或者不在规定时间内申请工伤认定的，工厂要承担相关的赔偿责任。根据《 工伤保险条例 》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交 工伤认定申请 ，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
〖Three〗社保工伤公司承担部分是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额*单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
〖Four〗员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
〖Five〗在员工受伤的情况下，用人单位理应承担相应的赔偿责任。倘若员工不幸遭受事故伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，被确诊或判定患有职业病，那么其所属的用人单位务必从事故伤害发生之日或被确认/判定患有职业病之日算起的第30个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
〖Six〗工伤的赔偿责任主体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。
【法律分析】工伤住院期间的护理费和伙食费由工伤保险基金中支付，是《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条的规定。根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费，住院伙食补助费，护理费，辅助器具费等。
工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
法律分析：工伤期间、误工费医疗费营养费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
工伤护理费用由谁承担工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。