本文摘要：个人伤失劳动力的社保条例 〖One〗一般来说社保停交并没有明确的时间限制，反正缴费期限是可以连续累计的，只要连续缴纳15年社保，达到法定退休...
〖One〗一般来说社保停交并没有明确的时间限制，反正缴费期限是可以连续累计的，只要连续缴纳15年社保，达到法定退休年龄就可以领养老金了。
〖One〗劳务派遣可以不交社保吗劳务派遣工不可以不缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。
〖Two〗综上所述，劳动者在劳务派遣公司上班的，员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
〖Three〗您好，根据中国的劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果劳务公司没有按照规定为您缴纳社会保险费用，这是不合法的。您可以先与劳务公司沟通，要求他们为您缴纳社会保险费用。
〖Four〗不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
法律分析：如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。
不合法，劳动关系存续期间单位应该为员工缴纳社保。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
【法律分析】：由用人单位和员工本人共同承担，劳动者请长假，只要存在劳动关系社保费用就不应当中断缴纳，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。如用人单位不缴纳所需要承担的部分，可申请劳动仲裁。
不合法，我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。
〖One〗安徽59号文件退休待遇平均缴费指数计算方法如下： 养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）12。
〖Two〗法律分析：劳动者退休基本养老金的计算，属涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，具体的退休月领养老金月领金额，只有经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员根据国家的养老保险政策和当地的实施细则计算之后才能够知道。
〖Three〗全省基准调节金确定为400元，调节系数确定为3。
〖Four〗基础养老金按本人退休时上一年度全省职工月平均工资的20%乘以缴费系数计算；个人账户养老金则按个人账户储存额除以120计算；过渡性养老金按本人指数化月平均缴费工资乘以1998年1月1日前缴费年限再乘以4%计算。缴费系数根据特定公式计算。低标准缴费人员退休后的基本养老金计发不适用条例中相关规定。