这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例滞纳金〖没有工伤保险怎么办〗方面的知识吧、
1、若用人单位拒绝支付或未按时足额支付，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。法律途径维权：若与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2、法律分析：在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动监察部门举报。在厂里上班没买保险，属于工伤产生的医疗费及赔偿补助由用人单位全部承担，用人单位拒不承担可以直接向当地劳动监察部门举报。
3、若用人单位未为员工购买工伤保险，职工在工作中受伤或患职业病，可由该用人单位根据《工伤保险条例》规定，按相应项目和标准向工伤职工支付补偿。若用人单位拒绝支付，工伤职工或其亲属可向劳动争议仲裁委员会申请。工伤赔偿标准通常基于工伤前12个月的平均月缴费工资。
4、如果拥有能够证明劳动关系的证据，应尽快向劳动部门申报工伤认定。单位需支付工伤职工相应的工伤待遇。如果工厂未为员工购买工伤保险，那么所有工伤待遇都应由单位承担。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。
5、单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
用人单位欠缴工伤保险费用期间发生工伤的，由公司承担赔偿责任。一般情况下，工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
法律分析：如果没有参加工伤保险期间，在用人单位有职工发生工伤的话，就由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为没有参加工伤保险的单位，有员工发生工伤事故的话，那么各项待遇全部由单位负责支付。
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。首先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。
如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤事故，应当依照《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。提示：尽快去劳动局工伤科提交材料，申请工伤认定。单位不出面可以自己申请。
〖壹〗、首先，应当申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行索赔。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
〖贰〗、然而，在某些地区，劳动及社会保障部门直接认可用工主体责任，劳动者可以直接向工伤部门投诉或申请劳动仲裁，以确认用人单位的用工责任。这一过程中，劳动者需提供充足的证据证明其身份和工作情况。
〖叁〗、若在工地工作中受伤，首先应进行工伤鉴定。完成鉴定后，携带鉴定书及必要材料至社保部门提出工伤认定申请。同时，可与所在单位协商，要求单位承担相应的赔偿责任。在治疗期间产生的所有费用及损失应由单位承担。
〖肆〗、农民工在工地受伤，遭遇工地不赔偿的情况时，可以采取以下步骤解决问题。首先，劳动者应当向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若用人单位未按照规定支付工伤保险待遇，劳动者可向劳动行政部门举报，维护自身权益。
〖伍〗、雇佣关系下的处理：如果是雇佣关系，且与老板协商赔偿无果，可以直接向法院提起诉讼。劳动关系下的处理：若为劳动关系，则需先申报工伤，进行工伤鉴定，以确定伤残等级。工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生或诊断之日起30日内提出工伤认定申请。
法律分析：公司不能向肇事方追偿。根据我国工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的单位，即使单位未参加工伤保险，认定为工伤时，单位按照工伤保险的待遇与标准支付费用。单位已交社保的，由社保基金支付。
如果侵权人已经赔偿，劳动者只能请求单位支付医疗费之外其他工伤保险待遇；如果用人单位先行支付工伤保险待遇，劳动者只能在医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。
公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故属于工伤的，是可以要求用人单位赔偿的，赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。
概述四川省工伤保险条例实施细则是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能依法享受工伤保险待遇而制定的一系列具体规定。该细则明确了工伤保险的覆盖范围、认定程序、待遇标准、管理监督等内容。
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、行政法规的规定，结合我省实际，制定本条例。
北京市实施《工伤保险条例》办法，旨在规范工伤保险工作，保障职工权益。办法规定了工伤保险的实施范围，明确了市及区县劳动保障部门的职责，以及财政、卫生和安全生产等部门的配合责任。工伤保险基金实行全市统筹，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。
全省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。
第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工），适用本办法。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助