1、六级工伤赔偿主要涉及以下几方面：医疗费用、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时领取，各地标准不一）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时领取，各地标准不一）、停工留薪期工资（劳动能力鉴定后确定，含伙食补助、护理费、交通费等）。
湖北省宜昌市的六级工伤赔偿标准具体如下：首先，一次性伤残补助金的发放为伤者本人工资的16个月。这是对工伤职工因伤残而失去的劳动能力的补偿。其次，若伤残职工难以在新的岗位上工作，将获得伤残津贴。其金额为伤者本人工资的60%。这一津贴旨在保障伤残职工的基本生活需求。
宜昌市六级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为二十八个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
一次性伤残补助金，标准为六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
在湖北省宜昌市，工伤赔偿的具体标准包括以下几项： 残疾赔偿金的计算方式为受诉法院所在地上一年度居民人均收入乘以伤残系数（通常为10%）再乘以赔偿年限。 误工费的计算方式为误工收入（以天、月、年为单位）乘以误工时间。
宜昌伤残津贴调整方式：第一种是定额调整：伤残级别一级至四级人员每人每月对应增加376元、356元、336元、316元。与用人单位存在劳动关系、并享受由用人单位按月发给伤残津贴的五级至六级伤残职工，每人每月对应增加296元、256元。
1、法律分析：工伤认定6级的赔偿是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为三十四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
4、总赔偿金额为：80000元（一次性伤残补助金）+ 3000元/月 × 6月（伤残津贴）+ 75000元（一次性工伤医疗补助金）+ 75000元（一次性伤残就业补助金）= 235000元。
5、法律分析：六级工伤赔偿标：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
法律分析：6级伤残赔偿标准： 根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下： 保持劳动关系： 一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 伤残津贴：本人工资的60%。
工伤六级鉴定后，员工能享受社保一次性伤残补助金，相当于16个月本人工资。若保持劳动关系，企业需按照本人工资60%支付伤残津贴。一旦解除劳动关系，员工还能领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》规定，六级伤残职工有三项补偿权利。
淄博6级工伤伤残赔偿标准与计算方法：一次性伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×16个月；伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×60%；护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×40%（大部分不能自理）；其他。
工伤赔偿需依据《工伤保险条例》进行，若伤残等级鉴定为六级，可获得本人16个月工资的赔偿。此外，工伤期间的医疗费用、误工费、护理费、营养费等也将得到相应补偿。具体赔偿金额则取决于伤者本人的工资水平。工伤保险条例明确规定，六级伤残的赔偿标准为职工16个月的工资总额。
在工作过程中遭受工伤，雇主应承担相应责任。劳动者需向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确认伤残等级，以此来确定赔偿金额。
1、工伤六级伤残的赔偿是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2．要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、员工私了工伤是没有法律依据的，员工获得赔偿的金额可能达不到工伤赔偿的标准；在时间超长的时间下，员工无法通过劳动仲裁进行索赔，给员工维护个人的合法权益带来了困难。员工工伤赔偿是由一定标准的，是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的。员工在认定为工伤之后，是收到保障的。
4、手机版 我的知道 工伤六级私了是多少钱 工伤六级私了是多少钱... 工伤六级私了是多少钱 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览81 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
5、在选择私了的情况下，建议与律师或专业机构进行沟通，确保自己能够获得合理的赔偿。同时，也要考虑到未来可能出现的风险，避免因一时的私了而带来长期的困扰。如果您的工资低于当地社会平均工资的60%，则应按照当地社会平均工资的60%来计算赔偿金；如果高于300%，则应按照300%来计算。
6、如果不解除合同，也可以按月工资60%标准领取津贴至退休。其中大头为三个一次性赔偿，三项大约34万左右。
1、总赔偿金额为：80000元（一次性伤残补助金）+ 3000元/月 × 6月（伤残津贴）+ 75000元（一次性工伤医疗补助金）+ 75000元（一次性伤残就业补助金）= 235000元。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于6级伤残一次性的补偿金额为：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、工伤6级伤残赔偿16个月的本人工资为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、工伤六级的赔偿标准如下：工伤六级的伤者可以得到16个月本人工资的一次性伤残补助金，此金额作为对伤残的经济补偿。另外，伤者还将获得本人工资60%的伤残津贴，此津贴在受伤期间持续发放，以保障伤者的基本生活需求。停工留薪期内，伤者的工资照常发放，确保伤者在治疗期间仍能获得劳动所得。