不可思议！这怎么可能发生？今天由我来给大家分享一些关于计提养老保险费分录6〖计提养老保险和工伤保险怎么做分录啊〗方面的知识吧、
1、会计分录处理社保缴纳涉及两个部分：单位缴纳和员工个人缴纳。
2、单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
3、工资计提及五险一金发放的会计处理流程如下：首先，计提工资时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。这是将本月预计发放的工资金额记录到账上。接着，计算应缴纳的个人所得税，借记“应交税费—应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。
4、五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。
5、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
〖壹〗、确认养老保险缴纳金额企业首先需要确认应缴纳的养老保险金额。这通常是根据企业的员工人数、工资总额以及当地的养老保险费率来计算的。企业应确保准确计算，以避免因金额错误而导致的会计或税务问题。
〖贰〗、在处理公司为员工缴纳个人部分养老保险时，需要遵循正确的会计准则进行账务处理。
〖叁〗、养老保险作为一项重要的社会保障制度，其会计核算需严格按照相关规定进行。单位和个人需按照工资的比例共同缴纳。单位承担的部分通常在当期缴纳，个人承担的部分则由单位代为扣除。因此，在缴纳时，单位需先行垫付职工应交的那部分费用。
〖肆〗、计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。
〖伍〗、养老保险是一项基本的社会保险，是国家和社会为解决劳动者达到一定年龄后的基本生活问题而建立的社会保险制度。
〖陆〗、行政单位提取的养老保险费，转入基本存款账户，尚未实际缴费。
〖壹〗、计提社保的会计分录包括借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社会保险科目。具体来说，当公司需要计提社保时，会计分录的操作如下：首先要借记各种相关的成本费用科目。
〖贰〗、计提社保会计分录：借：管理（销售、制造）费用、生产成本，贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）。社会保险会计是核算、反映和监督社会保险基金的收入、支出和结存活动的专业会计。社会保险基金收支在国家预决算中列收列支。所以，社会保险会计的组成体系，必须与国家预算的组成体系相适应。
〖叁〗、本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。
〖肆〗、缴纳社保的分录做法如下哦，亲：计提社保时：借：管理费用等科目贷：应付职工薪酬—社保缴纳社保时：借：应付职工薪酬—社保其他应收款贷：银行存款等科目看，是不是很简单呀，就像记账一样，左边是我们要付出的，右边是我们得到的或者已经支付出去的。
〖伍〗、第一步，当工资被分配到员工账户时，企业需要通过会计分录确认这一过程。借记相应的费用账户（如管理费用或销售费用），贷记应付职工薪酬——工资科目。这样，工资的发放得到了确认。第二步，接下来，企业需要计提并记录社保费用。这一过程同样通过会计分录来完成。
缴纳养老保险的会计分录借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时，借：管理费用--社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
首先，第一步涉及对管理费用的处理，即公司需要为员工缴纳的养老保险部分。具体会计分录如下：借记“管理费用－养老保险”，将公司应承担的部分入账，同时贷记“银行存款”，表示此笔费用已通过银行转账支付。同时，还应借记“其它应付款－养老保险”，将个人部分的费用暂挂，以备后续处理。
养老保险和医疗保险的会计分录处理，通常依据费用归属的不同，分别计入不同的科目。首先，社保金主要包括养老、医疗、失业三项，其中个人需缴纳的部分和个人缴纳的费用，一般计入“其他应收款—社保个人”；而企业承担的社保费用，则计入“管理费用—劳动保险费”。
如果当期未能及时缴纳，单位当期应交的这部分费用需进行预处理。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助