本文摘要：请问离职后失业保险怎么领取 法律分析：通常情况下，如果员工是主动离职的，他们将不符合领取失业保险金的条件。离职后多久可申领失业保险? 员工离...
法律分析：通常情况下，如果员工是主动离职的，他们将不符合领取失业保险金的条件。
员工离职满足申领要求时，可于离开单位15天内通知社保经办处并申领失业救济金。随后，申请人应及时办理失业登记手续，向社保经办部门提交领取失业保险金的申请。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
综上所述，离职后立马就可以领取失业保险金，只要办理了失业保险金领取手续。失业人员一般两个月内去办理失业保险金领取手续，办理完手续后就能去领失业保险金了，如果员工超出两个月都没有去社会保险经办机构进行失业登记，办理手续的，那么就视为放弃领取失业保险金。
失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，向受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
离职后在六十日之内可以申领失业救济金。但建议最好在失业两个月内前往社会保险经办机构办理失业登记及相关手续，以享受失业保险待遇。如果逾期未办手续，可能会被视为放弃领取资格。
失业保险金申领的时间限制是在离职后60天内。根据《失业保险金申领发放办法》第六条的规定，失业人员需要在劳动合同终止或解除之日起60日内，向负责失业保险业务的经办机构提出申请。如果超过60天，将无法办理失业保险金。因此，离职后必须在60天以内进行申请。
离职一年了不能领取失业金。失业金的领取条件包括：在职期间已缴纳失业保险满一年以上；失业原因为单位解除劳动合同等单位方面的原因。离职超过一年，即使满足缴费时间要求，也无法领取失业金，因为存在时效性要求。离职一年后，不符合领取条件。
在解除劳动合同已经满一年的情况下就不能领失业金，根据《社会保险法》的规定，领失业金是有条件限制的，用人单位在解除劳动合同的时候应该出具相关证明，要在15天之内将失业人员的名单报送至社保经办机构，失业人员应该及时到社保经办机构领失业金。
不可以领。失业一年多了不能领失业保险，相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。自己主动离职现在已失业一年肯定是不可以领失业金的，一般领失业金最主要的条件就是在离职的时候非本人意愿离职的，对于失业保险主要就是为了失业的弱视群体而给出的补偿金。
主动离职者无法领取失业保险金。根据我国《失业保险条例》规定，只有非因个人原因中断就业的人员才有资格领取失业保险金。这一规定在第十四条中有明确表述。 主动离职者不符合领取失业保险金的条件。条例中规定，只有非因个人意愿中断就业的失业人员才能领取失业保险金。
职工失业后，60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续；申领失业保险金时应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：①本人身份证明；②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；③失业登记及求职证明；④省级劳动保障部门规定的其他材料。
员工主动离职一般是不能领取失业金的。【法律依据】根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
自动离职可以按照以下步骤申请失业金：在离职后尽快到当地的就业服务中心（或劳动保障局、人社局等机构）进行登记和申请失业金；准备好相关材料，如个人身份证、失业证明、社保卡、工资流水等，以便进行申请。