本文摘要：在工作时间和工作场所内受到事故伤害的都属于工伤 〖One〗事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时...
〖One〗事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
〖One〗《工伤保险条例》第十四条的具体规定如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着如果职工在工作时间和工作场所内，因为从事与工作相关的事务而遭受意外伤害，应当认定为工伤。
〖Two〗根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工若在工作时间或工作地点遭受意外事故伤害，可视为工伤。然而，这一单一条件不足以明确其伤残级别。具体等级应根据实际受伤情况判断，涉及损伤位置、程度、功能障碍等因素。通常由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》予以评定主导。
〖Three〗法律分析：工伤认定十四条第一项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 第（一）项 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
〖Four〗判定职工工伤，需遵循《工伤保险条例》第十四条所列标准。具体情形包括：在工作时间内和工作场所，因工作缘由发生事故伤害。工作前或后，于工作场所执行与工作相关之预备或收尾工作，遭遇事故伤害。工作时间及工作地点，因执行职务职责遭受暴力等意外伤害。因职业病导致伤害。
〖Five〗法律解析：《国务院关于修改〈 工伤保险条例 〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
〖Six〗解读：《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤。《工伤保险条例》删除了旧法关于上下班途中必经路线的限制，此处的上下班途中笔者建议作有利于劳动者角度的理解，将上下班途中理解为以上班为目的的途中。本案中郭某应被认定为工伤。
四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：工伤保险条例第十四条是对工伤的认定。
法律分析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应享受工伤医疗待遇，并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工在餐厅工作，工作时间，因为工作原因被油烫伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤；工作时间前后，在餐厅，从事预备性或者收尾性工作被油烫伤，符合第十四条（二）项规定，应当认定为工伤。其他情形，被油烫伤，不能认定为工伤。
工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。