这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例最低基数〖工伤最低基数是多少〗方面的知识吧、
1、工伤保险最低缴费基数是在岗平均工资的60%。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
2、工伤保险的缴费基数依据的是在岗员工平均工资的60%，这是最低标准。不同行业的工伤保险费率会有所不同，具体由行业风险来决定。值得注意的是，每年都会更新缴费基数，新基数通常从当年7月1日开始执行，直到下一年的6月30日结束。工伤保险费用是由用人单位承担的，个人无需缴纳。
3、工伤保险缴费基数如下：是以用人单位上年度全体职工每月平均工资为缴费基数，职工每月平均工资的总额都要按照上一年度每月平均工资收入进行计算。单位和职工月平均工资低于上年度本市职工月平均工资百分之六十的，以本市职工月平均工资的百分之六十为缴费基数。工伤保险，又称职业伤害保险。
4、如果本人工资（即工伤基数2360元）高于统筹地区职工平均工资的60%但低于300%：则一次性伤残补助金为2360元/月×7个月=16520元。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%：则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。由于具体统筹地区职工平均工资未给出，这里无法直接计算。
5、还有10个人单保工伤，10个人*3957=基数39570，那就是：社保基数39570失业基数39570医疗基数39570生育基数39570工伤基数79140申报的基数就是意味着你的工资申报是这个数。各地不同的，我们这边要求按上年平均工资60%申报，10000元工资申报基数6000基数，工资7000元以下的基本上可以用最低基数申报。
〖壹〗、工伤赔付并非依据社保基数，而依据个人工资标准进行。据《社会保险法》第三十八条规定，因工致伤产生之费用应由工伤保险基金承担包括但不限于：治疗加康复费用、住院伙食补助费、赴统筹区外就医交通食宿等。【法律依据】工伤赔偿不是按社保基数赔偿，而是根据其工资水平来确定赔偿。
〖贰〗、就是劳动者受伤前12个月在社保局参保缴费基数的平均数。具体参考《工伤保险条例》如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
〖叁〗、受工伤后，赔付时按单位缴纳社保基数。在工作中因为工伤而受的伤，一定要抓紧进行认定。因为只有认定之后才能够得到相应的工伤待遇赔偿。工伤待遇的赔偿应该按照具体的赔偿内容来确定。职工如果是因为工作的原因而受到的工伤，停职期间是有薪资发放的，而且他停职内的待遇不可变。
企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。
就是劳动者受伤前12个月在社保局参保缴费基数的平均数。具体参考《工伤保险条例》如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
企业职工社会保险最低月缴费工资基数为2820元/月人，最高为14100元/月人。企业自谋职业（城镇个体劳动者）人员当年度养老保险月最低缴费工资基数为3870元/月.人，最高为14100元/月人，养老保险费率18%。中断后补缴缴费基数4700元/月人，费率22%。
公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。我国法律规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
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