这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例及费率〖工伤保险条例实施细则〗方面的知识吧、
1、第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
2、云南省境内的各类企业、经劳动和社会保障部批准相对集中在我省参加工伤保险的行业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应按照《条例》和本实施办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户的具体参保办法由云南省劳动保障行政部门负责制定。
3、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
由用人单位缴纳。用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。逾期未缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，职工个人不缴纳工伤保险费。
包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费用工伤员工在医疗机构接受治疗期间所产生的医疗费用，包括药费、检查费、治疗费、手术费等，都应由工伤保险基金支付。
工伤保险一年多少钱工伤保险的费用是单位按照员工工资总额的0.6%来进行按月缴纳的，员工工资总额十万的话，单位的工伤保险费用支出则为六百元，那么一年便是七千二百元的保费。单位规模越大、员工工资总额越高，那么单位需要缴纳的工伤保险费用也会更多一些。
职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
对于工伤的赔偿要分为两种情况：你所工作的企业没有按月为你缴纳了工伤保险。你所工作的企业为你按月缴纳工伤保险。
〖壹〗、工伤保险的交费标准是由国家规定的，不同地区的标准可能会有所不同。一般来说，工伤保险的缴费比例为工资总额的0.5%~2%，其中0.5%由个人缴纳，5%~5%由企业缴纳。以北京为例，北京市工伤保险的缴费比例为工资总额的1%，其中0.5%由个人缴纳，0.5%由企业缴纳。
〖贰〗、根据国家有关规定，工伤保险费率为工资总额的0.5%至3%，其中个人缴纳部分为工资总额的0.2%至1%，企业缴纳部分为工资总额的0.3%至2%。一般来说，企业缴纳工伤保险费用的比例要高于个人缴纳部分。
〖叁〗、有。职工工伤保险保额是30万左右。通常，上市公司工伤险的保额在30万-40万之间，100万元的保额，需在多家保险公司组合购买团体工伤险保额，其保费约在4000元左右。法律分析：大额门、急诊自然年度内，可以报销一定额度。
某员工月工资为6000元，单位为其购买的工伤保险是中等档次，缴纳比例为1%，该员工每个月的工伤保险保费为60元，全年保费为720元。具体金额还需根据实际情况和当地政策进行计算。
假设缴费比例是0.8%，员工当月的工资为5000元，那么当月的工伤保险费用为：5000×0.8%=40元，一年就是480元。最后，工伤保险由用人单位来为员工办理，个人是无法直接参保的。
工伤保险120万要1900元一个月。一年需要的费用大概在4000元左右，工伤险的保额在30万至40万之间，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同。
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