1、信泰人寿是国家正规的保险公司，且比较可靠。以下是具体的分析：公司发展正规 成立背景：信泰人寿成立于2007年5月18日，是经过中国银保监会批准后正式成立的一家保险公司，具有合法的经营资质。注册资本与实力：公司注册资本高达50亿元，体现了其雄厚的资金实力。
1、保险公司内勤是公司正式员工，享受正常的五险一金。和代理人很不一样。保险公司就像一台拥有完整操作系统的精密机器。销售只是其中的一部分。每个内部岗位都是螺丝钉，在每个岗位都有效。相比之下，它与工厂装配线没有什么不同。
2、总的来说，保险公司内勤的面试要求申请者具备较强的专业能力和适应力，同时也需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3、日常的工作就比较繁琐，不过总得来说就是辅助业务员做一些工作，比如保单的跟进，理赔的跟进，还有哪个保险的保费没有续保等等，这个内勤的工作内容杂但是没啥难度，小学文化就能够处理得明白，当然了相对来说工资也比较低。面试这块得看实际招聘的文员主要工作内容而定。
可靠。信泰保险是一家正规的保险企业。尽管相对于中国人寿、平安人寿、阳光保险等知名保险公司来说，信泰保险的知名度较低，但购买信泰保险仍然是非常可靠的。信泰保险全称为信泰人寿保险有限公司。
综上所述，信泰人寿不仅是一家国家正规的保险公司，而且具有充足的偿付能力和优质的保险产品，因此可以认为它是比较可靠的。
信泰人寿是正规保险，还是很可靠的，这家公司成立于2007年5月18日，是一家全国性寿险公司，注册地浙江杭州，注册资本达50亿元。
为了确认保单投保人的真实情况和保单信息的真实性，以确保保单的合法有效。面访由保险公司委托专业的第三方机构进行，包括上门面访和电话面访两种方式。面访时，面试人员会向投保人核实个人信息、职业情况、健康状况等相关信息，以便保险公司更好地评估保险风险和保单的风险等级。
1、保险助理这个职位确实不太好，这个职位本来一般是指营销主管的秘书，负责客户的联系，交保单等，但现在很多的公司都是以招助理的名议进行增员，实际上是招你进去做营销员。
2、处理客户服务和售后事务：保险助理是保险公司与客户之间的桥梁，他们需要处理客户的各种服务请求和售后问题。当客户遇到关于保险的疑问或问题时，保险助理需要及时给予解答和帮助。无论是电话、邮件还是面对面的交流，保险助理都需要以专业的知识和热情的服务态度来回应客户的需求。
3、只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
4、保险助理的主要工作内容包括： 客户沟通与关系维护 保险助理负责与潜在客户进行初步接触，了解客户的需求和疑虑，并提供专业的解答和建议。他们通过有效的沟通来维护良好的客户关系，确保客户对保险产品和服务有充分的了解。此外，他们还会协助解决客户在保险过程中遇到的问题，提升客户满意度。
5、保险助理的工作内容主要包括： 客户沟通与关系维护 保险助理负责与客户进行日常沟通，了解客户的需求和疑虑。他们通过电话或面对面的方式，解答客户关于保险产品的疑问，提供保险相关的咨询和建议。此外，他们还需协助客户处理理赔事宜，确保客户在出险后能够得到及时、专业的帮助。
首先你说不用考代理证这肯定有问题。我原来供职的公司里大大小小的内勤十几个，工作内容千差万别，但都考了。你说你不用考代理资格可以直接签劳动合同，那至少至少说明新华这家公司在管理上非常不严格。新华在国内寿险行业也好歹也是坐四望三的大公司，应该不至于犯这么低级的错误。
没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
答复：新华前一阵子上市了，不错的公司，是有些困难，主要看你做哪方面工作呢，如果是组训一般要求有些工作经验最好或者外勤做过讲师的去，如果是普通录入什么的工资也不高，一般也比较容易进去，有个关系人介绍好一些。
从面试中可以看出，即使应聘内勤岗位，公司也希望通过选拔具备一定销售潜力的员工。人事助理认为，如果应聘者具备一定的保险业务员资格，并且能感染工作氛围，未来很有可能会转向保险销售岗位。这种选拔方式体现了公司对人才的全面考虑，不仅看重应聘者的专业技能，还关注其发展潜力。
通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。