1、险是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳，这里要注意的是五险是法定的。五险方面单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担16%，个人承担8%。
1、五险一金，是劳动者的基本福利保障。其中，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险和医疗保险，企业与个人共同承担保费；失业保险同样如此，而工伤保险与生育保险则全部由企业承担，个人无需缴纳。这里重要的是，五险是法定要求，而一金并非法定。
2、公司买的5险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。详细解释如下： 养老保险 养老保险是为了保障员工在退休后的生活需求。公司为员工购买的养老保险，旨在为员工积累退休资金，确保其退休后的生活质量。员工在工作期间缴纳的部分养老保险费用，将在退休后按月领取养老金。
3、电信外包公司基久为员工缴纳的五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 这五种保险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由基久公司和个人共同支付的保费。 工伤保险和生育保险则完全由基久公司承担，员工无需支付相关费用。
1、五险一金，是劳动者的基本福利保障。其中，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险和医疗保险，企业与个人共同承担保费；失业保险同样如此，而工伤保险与生育保险则全部由企业承担，个人无需缴纳。这里重要的是，五险是法定要求，而一金并非法定。
2、第一个问题：所谓5险（1养老保险、2工伤保险、3医疗保险、——4失业保险、5生育保险）其实那三险和五险完全就等于一回事，只是三险是从你个人交的保险（养老+医疗+失业）来说的，五险是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育）来说的。把三险说成五险其实只是说起来好听而已。
3、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元。失业保险：公司缴5%，也就是45元；个人缴0、5%，15。工伤保险：公司缴0%，也就是30元；个人不缴。生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴。
4、公司买的5险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。详细解释如下： 养老保险 养老保险是为了保障员工在退休后的生活需求。公司为员工购买的养老保险，旨在为员工积累退休资金，确保其退休后的生活质量。员工在工作期间缴纳的部分养老保险费用，将在退休后按月领取养老金。
5、五险三金中的“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。由此可见，五险三金就是在五险一金的基础上，额外增加了“企业年金”和“补充公积金”。
法律分析：社会保险五保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
问题一：五保一金是什么意思 “五保”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
五保，主要包括保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教），“五保户”分布在农村地区，这种制度的设立体现了法律保护老人和儿童的一贯原则。