公积金和社保的缴费基数是根据一定的规则和标准来确定的。社保缴费基数：上下限规定：社保缴费基数的上下限通常与全省在岗职工月平均工资挂钩。例如，2019年度市区企业职工社会保险缴费基数的上限为18171元，下限为3360元。这一标准适用于各类人群，包括机关、事业单位、企业、社会团体及个体工商户等。
年江西三胎有什么补助政策如下：对生育三个子女的女职工或男职工失业配偶进行产前检查的，按照标准给予定额报销，城乡居民按照，标准给予定额报销；生育期间发生的医疗费用按职工住院医疗待遇保障。
生三胎有补贴，根据2023年的政策，全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭将继续享受现有的奖励扶助制度和优惠政策。 针对方案生育特殊家庭，政策要求建立全方位的帮扶保障制度，并通过政府主导、社会组织参与的方式，维护方案生育家庭的合法权益。
江西南昌市在延长女性产假的同时也会给予男方护理假十五日，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。鹰潭 江西鹰潭市优化了医保相关福利，对于参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，确保三孩生育待遇政策落实到位。
宜春市人力资源和社会保障局设有多个职能科室，分别负责不同领域的管理工作。其中包括：办公室： 协助局领导进行政务、业务协调，负责会议组织、文电处理、人事编制、档案管理等，并负责局机关及直属单位的离退休干部工作。
组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；承担相关法规规章和重要文稿起草工作；承担局机关有关规范性文件的合法性审核工作；负责法律、法规宣传教育和政策咨询；承担人力资源和社会保障新闻发布工作。
宜春市人事局内部设有多个职能机构，以确保高效运作和专业服务。以下是各部门的详细介绍：首先，是关键的行政管理中枢——办公室，它负责协调全局日常事务和政策执行。接着，人才规划流动开发科致力于人才的长远规划和人力资源的合理流动，推动城市的发展战略。
市人力资源和社会保障局下设8个正科级全额拨款事业单位。市人力资源交流开发服务中心原市人才交流服务开发中心更名为市人力资源交流开发服务中心。
人力资源和社会保障局：负责人力资源管理和社会保障政策的制定，保障市民的就业和福利。 环保局：负责环境保护和生态建设，致力于可持续发展。 食品药品监督管理局：确保食品安全和药品质量，保障公众健康。 城乡规划建设局、城市管理局：负责城市规划和基础设施建设，提升城市形象和居民生活质量。
1、元。江西宜春退伍费由部队一次性发放，其标准是统一固定的为4500元一年，五年费用总额为22500元。宜春，江西省地级市，长江中游城市群重要成员，位于江西省西北部。
2、退伍费标准：江西宜春地区的退伍费标准为每年4500元。 费用总额：根据此标准，五年退伍费总额为22500元。 地理位置：宜春市位于江西省西北部，是长江中游城市群的重要成员。
3、义务兵退伍补助费标准为：军龄不满3年的，标准为400元；军龄满3年的，标准为600元；军龄满4年的，标准为800元；军龄满5年的，标准为1000元；军龄满6年以上的，标准为1200元。