法律分析：停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、法律分析：可以，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔（补）偿。
2、交通事故停工留薪与误工费是否能同时主张？答案是肯定的。若事故系工伤，有权要求停工留薪期工资补偿。若非工伤而是意外伤，虽无停工留薪待遇，但仍可主张误工损失。通常情况下，仅允许主张一项。然而，如停工留薪期工资低于正常工作时的薪资水平，两者皆可同时主张。
3、综上所述，误工费与工伤停工留薪期工资在特定情况下可以同时主张，但需以确保劳动者权益最大化并避免重复赔偿为前提。劳动者在实际操作中应依据相关法律法规，结合自身情况，合理主张权利，以获得合理的经济补偿。
4、受伤职工不能同时获得误工费和停工留薪期工资这两种赔偿。误工费是指因受伤医疗导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿，责任人是实施加害行为的行为人。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人单位，该部分工资由用人单位支付。
1、若工作不足12个月，则按实际工作月数的工资总额除以月数计算原工资标准。对于工作不满一个月的职工，在没有支付工资的情况下，应根据劳动合同约定的月工资来确定原工资标准。
2、计算公式：停工留薪工资 = 职工本人工资 × 停工留薪月数。 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
3、法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，可以请病假事假。
2、法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。
3、法律分析：劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、停薪留职的条件主要包括：一是久病不愈的；二是因特殊情况暂时不能上班者；三是企业不需要的富余职工。这些条件旨在确保停薪留职的合理性，同时保护企业和员工的双方权益。与停薪留职相对应的，还有《工伤保险条例》中的停工留薪期，该规定专门针对因公受伤等情况导致需要暂停工作接受治疗的人员。
5、法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十八条 管制的期限，为三个月以上二年以下。