哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例三十〖工伤可以报销吗〗方面的知识吧、
1、可以。职工工伤伤残鉴定之后还需要二次手术，费用依然是可以申请工伤待遇审核进行报销。如果伤情发生重大变化，那么可以申请复查鉴定，以最后一次鉴定结果为准。
2、法律主观：一般工伤报销是100%的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
3、工伤路费可以报销，相关法律要求用人单位兑现，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
4、工伤用医保不算违法，在医保卡使用范围内是可以的。工伤保险是国家强制性保险，发生工伤事故后，需要进行工伤认定，申请伤残鉴定，治疗费用及伤残补助按照相关程序进行办理。如果前期治疗时有使用医保进行支付的，后续可以将相关材料整理上交给相关伤残鉴定中心。
工伤保险基金报销剩余的医疗费用，根据各地规定，分别由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工住院时，预缴的医疗费用如有未使用部分，应退还给垫付者。已使用的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品目录和服务标准，则由工伤保险基金承担（未参保的由用人单位支付）。若费用未获基金报销，由双方协商确定承担方。如费用超出目录范围，原则上由个人承担，除非得到用人单位同意。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，因法律法规无明确规定，目前司法实践中各地处理存在不同做法，除单位愿意承担外，多数地区的做法是用人单位不承担。
当员工被认定为工伤时，其个人医药费用通常由单位全额承担。随后，单位需向社保中心申请报销。在此过程中，员工无需自行支付医药费用，除非就医项目并非工伤范畴内的治疗。因此，一旦受伤被确认为工伤，员工无需担忧个人医药费用问题。这体现了工伤保险制度对受伤员工的基本保障。
工伤住院期间费用，社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。
〖壹〗、解答如下：这条的理解是这样的：安排工作，就不发送伤残津贴，依法缴纳社会保险，这期间的工资是不能低于当地最低工资标准就可以了，没有说一定要达到原来的工资标准；不安排工作的才发放伤残津贴，标准如上。
〖贰〗、A.保留劳动关系、退出工作岗位：根据《工伤保险条例》第33条第1款，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴。B.五级、六级伤残：根据《工伤保险条例》第34条，保留劳动关系、适当安排工作，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，单位支付伤残津贴和一次性伤残医疗补助金、伤残就业补助金。
〖叁〗、生活护理费用：[依据《工伤保险条例》第32条第2款]，已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，统筹地区平均工资的50%、40%、30%由工伤保险基金按月支付。
〖肆〗、工伤保险条例第36条：五级、六级【保留劳动关系、适当安排工作】【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助