招商银行是六个月试用期。刚进入招商银行的时候会有6个月的试用期，6个月的试用期内会有培训和考核，考核通过后即可成为正式员工。
1、招商银行信用卡中心属于市场销售部门，招聘的员工属于劳务派遣员工，严格来说是劳务公司在帮招商银行招聘。签订的是劳务派遣合同，属于劳务工。
2、不是招商银行编制。招商银行信用卡中心属于市场销售部门，招聘的员工属于劳务派遣员工，严格来说是劳务公司在帮招商银行招聘。签订的是劳务派遣合同，属于劳务工。
3、是。招商银行福州信用卡中心设计岗的职工均为正规编制，是招商银行的正式职工。具有正式的职务职称和薪酬待遇，享有招商银行员工的基本福利和完整的劳动保障。所以招商银行福州信用卡中心设计岗是行编。
1、好。招商银行编外合同工待遇是五险一金，餐补，过节费等，综合年薪8到10w，综合月薪5到8k，提供住宿。
2、总的来说就是相当于实习生与正式员工的关系，待遇相对来说差一点，不过差别不大，可以放心的去做。
3、没有前途。银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。
4、好进。需求量大：招商银行是中国较大的商业银行之一，业务量大，因此对人力资源的需求也相对较高，编外合同工是临时性或项目性的岗位，用于满足临时或特定业务需求。
招商银行福州信用卡中心设计岗的职工均为正规编制，是招商银行的正式职工。具有正式的职务职称和薪酬待遇，享有招商银行员工的基本福利和完整的劳动保障。所以招商银行福州信用卡中心设计岗是行编。
还不错。福州招商银行信用卡中心工作待遇不错，员工工资为每月8k左右，工资高就业稳定，员工职位属于银行正式员工，职业发展前景可观，工作压力较小，信用卡中心工作是银行核心部门，有完善五险一金等福利待遇，因此还不错。
招商银行信用卡中心属于市场销售部门，招聘的员工属于劳务派遣员工，严格来说是劳务公司在帮招商银行招聘。签订的是劳务派遣合同，属于劳务工。
银行信用卡中心不是银行编制。要明确了解这两个是不同的属性，银行编制都有属于自己的卡类内部渠道，其工作包括有关于处理信用卡的业务，同样，银行信用卡中心也不是隶属于银行编制的。