哎呀呀，信用卡推广员的岗位就像朋友圈里的“带货达人”，一个不留神就会变成“套路专家”。今天咱就扒一扒光大银行这家巨头的信用卡推广岗位到底在招啥？想知道是不是你未来的“带货之星”？那就跟我往下看！
首先，关于光大信用卡推广员的招聘要求，通常都要具备一些“基本功”。比如，良好的沟通能力，那是“第一指标”。没有点话题引子怎么跟客户扯，什么“信用卡送礼，人人都爱”都白说。其次，抗压能力也得过关，毕竟推广过程中，难免会遇到“死鸭子嘴硬”的客户或者“扫码不到”的尴尬场景，能不能笑对人生，“扛得住”很重要。
说到学历要求，基本上大专及以上学历是标配。一般像光大这样的大银行会偏向唬点“知书达礼”，起码让人觉得你不是“打酱油”。不过，有没有特别硬性的专业限定？暂时还没有。关键还在于你的表达欲望和热情满满，不然“空气中的尬聊”谁能扛得住？
经历方面，很多招聘公告会提到“有相关销售或客户服务经验者优先”。这意味着你要是之前在银行或者其他金融机构做过推销，简直可以刷脸get到加分项。没有硬性要求，但“有经验”，绝对会让面试官眼前一亮。毕竟银行信用卡推销只是“基础课”，但如果你能跳出套路设计一些“创意推广”，那就“扛上天了”。
关于技能要求，光大银行偏爱那些“懂点金融知识”的小伙伴。例如，知道信用卡的几大“支招”点：免年费、积分兑换、免息期、分期优惠、信用额度、费率政策。很多推广员逢人就要打个“硬核”牌：“你知道你的积分可以换机票吗？”，讲得只比抖音上的“带货主播”多一语，客户就想“砸钱买单”。
那么，关于信用卡的具体推广内容，光大也会给一些“秘籍”。比如，和客户讲“最低额度”、“最低还款额”，告诉他们如何利用二维码扫一扫就能“秒办”。毕竟，全自动的流程比“啃老式纸质材料”方便多了，所以推广员要对“微信、支付宝、云闪付”等得心应手。这也是“技术流”推广的基础技能之一。
关于销售指标，光大按照美国“业绩导向”原则，经常设置“任务奖励”。你得“拼死拼活”在规定时间内带来一定的新客户，完成推广任务才算“达标”。估计一不小心就会变成“任务型机器人”，但“有奖励就有动力”。刷完卡拿提成，谁不爱？根据招聘信息显示，部分岗位还会涉及到“团队合作”和“客户关系维护”，那就要“多扯点关系学”了，也就是说，除了嘴皮子还得有点“情商担当”。
关于证书和资格方面，普遍来看，没有那些“信用卡销售达人证书”的硬性要求，但掌握一些“金融基础知识”或“证券从业资格证”会锦上添花。有些公司还喜欢应聘者能“会讲故事”“懂个点理财”，丰富的“嘴技能”和“知识储备”能让你在面试中“秒杀全场”。
当然啦，招聘过程中，还会考查你的人品和“套路水平”。比如，你是不是天天“哄骗”客户？是不是“真诚”地介绍信用卡优惠？或者，是不是“套路满满”，让客户都想“捶你”……不过，话说回来，光大也不会让你“干坏事”，毕竟“套路”得“合法合规”。
啊，说到最后，不得不提，还是得“瞄准正确的客户”。像学生、上班族、家庭主妇，都是“潜在用户”。推广员要懂得“打听”客户的需求：“你平时出差多吗？想不想拿信用卡积分换旅游？”用“朋友式”的交流拉近距离，这才是一出“销售好戏”的开始。
哎呀呀，听我讲那么多，是不是觉得“信用卡推广员”这活儿其实挺神奇？既要“嘴皮子厉害”，还得“金融知识点满满”，还得能“陪客户打麻将”似的聊天。没事儿，还可以玩个“微商双赢策略”，一样可以“赚得盆满钵满”。要不要试试？对了，玩游戏想要赚零花钱就上七评赏金榜，网站地址：bbs.77.ink，别错过哦！