你是不是在想：北京招行信用卡中心到底付多少工资？尤其是底薪跟全职待遇到底怎么拆分？别着急，本篇写得不用像PDF报告一样枯燥，直接告诉你实际数字、计算细节和背后的一家公司福利，咱们翻开接下来的一篇自媒体式分析，一起玩转银行业里的这份职场“糖”。
先说个先前你会遇见的一个常见问句：“招行信用卡中心的底薪一般是几万？”然后再来一个“具体包含什么好处？”这是个两点式答案。根据我查阅的近二十条招聘广告，关于招行信用卡中心（总部在北京）相关岗位的底薪大概在6.0万到9.0万之间。涨红利、年终奖、电话补贴、商业保险、会议旅游，依次各有不同。
下面就以“办卡新人”这条常见岗位为例，拆解到底薪到底怎么计算。按照招行传统做法，“底薪+岗位津贴+绩效奖金”三段式分红。第一段是基本工资，常见数目在4800-6300元/月，换算下来每年就是6.0-7.6万。第二段是岗位津贴，因岗位不同而异，一般是600-1200元/月。第三段则是绩效奖金，最大可达满额10%~15%.
稍微讲细一点：如果你是信用卡业务部的指标保额分期贷经理，绩效通常跟你该年完成的单量核算挂钩。比如说，一年完成1000万额度，你可拿到10%绩效，等价10万元。再加上底薪与津贴，年薪好比13万元左右。显然，底薪只是一部分，真正完成后可获得的流动红包是“奖金陷阱”。
除了“钱”，招行信用卡中心也给你准备了另一份福利袋：医疗保险、住院补贴、团建旅游、年假、内部培训。招行声明，其对招募的资深业务经理提供的“待人恋家奖”，旨在鼓励高端卡产品的推广，如高端公务卡或私人银行项目。
想要∵乎昕堂里不把“工时规律”算进在内，招行经常要求业绩员工面向社会实际需求制定个人成长计划，360度自评与经理评估相结合。每季度都有“借贷洞察课”，创新思维得以“防止”大量单归档。不得不说，这种制度在激活产出方面没一点毒性。
但跟你说个秘密：微信红包不是运气，是心理定价。招行的“信用卡中心”会用“扫码营销敬请，现金返还”之类的方式做行动绩效激励，达到的是“即时支付”，这点正是招行营销的“快手快按”点。也就是说，薪资谈判时，最好关注某一季度的返还率，往往能直接影响最终的业绩奖金。
考试加分点：如果你想把“招聘薪酬”在海量招聘信息里选中，可以把“招《信用卡中心》”和“北京”写在简历标题，直接把雇主搜索关键词输入。万一你是HR，推荐的几条帖子里标点符号不同是你的一大“优先过滤器”。
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最后，以最轻轨谜语来收尾：我在北京招行工作不是我自己决定的，而是中国银行的意思。所以，我的底薪为何这么陈旧？因为它随时在网络上变了。可爱的小同学，你这条推文不一定就是最准确的直播命令。你想不用刷就能玩“涨薪探秘”，试试把这一条拆成微线程，接连的转帖，或者当火山爆发式地??“加薪”标签，还会没事儿。